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Durante 2013 las empresas podrán aplicar hasta 10 tipos de bonificaciones diferentes en los seguros sociales. Las 8 primeras, son bonificaciones que se mantienen vigentes por el RDL 20/2012 disp.trans.6ª 2, modificada por la L 13/2012 disp. final 5ª; las 2 últimas son introducidas "ex novo" por estas normas. Son las siguientes:
1. Contratación bajo la modalidad de contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

2. Transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.

3. Medida de apoyo a las suspensiones de contratos y reducciones de jornada.

4. Prolongación del período de actividad de los trabajadores fijos discontinuos en el sector turístico, comercio vinculado al mismo y hostelería.

5. Períodos de descanso de trabajadores por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.

6. Contratación de cuidadores en familias numerosas.

7. Contratación de personas:

—con discapacidad;

—víctimas de violencia doméstica o de violencia de género;

—víctimas de terrorismo;

—en situación de exclusión social.

8. Contratos de interinidad:

—para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento;

—para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad;

—para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.

9. Primer empleo joven.

10. Incorporación de jóvenes a entidades de la economía social.