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Con el objetivo de que las empresas y los trabajadores superen juntos las situaciones de crisis, evitando de esa forma el recurso a la extinción de los contratos, la norma facilita la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa. Movilidad y Modificación de las Condiciones de Trabajo son dos aspectos que sufren un cambio importante con la reforma.

Los cambios más destacados en cuestiones de MOVILIDAD y MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO son:


•Se podrán modificar las funciones de los empleados dependiendo de las necesidades de la empresa (puesto, grupo profesional, etc..)

•Se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros.

•Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites y se establecen incentivos para la reducción de la jornada laboral o la suspensión temporal del contrato, ante situaciones de disminución de la demanda.

•En los casos de expedientes de regulación de empleo (ERE) se elimina la autorización administrativa previa.