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Como novedad principal se amplía, para los contratos para la formación y el aprendizaje, la edad máxima a 30 años para poder acceder a este tipo de contratación, hasta que la tasa de desempleo baje del 15%, entonces bajará la edad hasta los 25 años.
Destacar también que el trabajador, cuando agote un período de formación en una actividad, podrá utilizar esta misma modalidad en otros sectores.
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años

La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo.
En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.