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Los sindicatos UGT y CCOO y las patronales CEOE y CEPYME firmaron, en el día de ayer, el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva para 2012, 2013 y 2014
Dicho acuerdo, que se puede consultar íntegramente en el siguiente enlace http://www.ugt.es/actualidad/2012/enero/IIAcuerdo_ene2012.pdf, presenta los siguientes puntos destacados:

1- Moderación salarial.

Es el aspecto más novedoso. Se contempla que los incrementos salariales pactados en convenio para estos ejercicios económicos "no deberían exceder" de los siguientes porcentajes:

•Para 2012 del 0,5%

•Para 2013 del 0,6%

•Para 2014 entre el 0,6% y el 1,5%, dependiendo del crecimiento de la economía en 2013.

2- Jornada y horario

El texto del acuerdo incluye también importantes medidas de flexibilidad interna (jornada, funciones y salarios), y modos de distribuir la jornada y el horario de trabajo, llevando a cabo una distinción entre flexibilidad ordinaria y flexibilidad "extraordinaria temporal", con el objetivo de favorecer la competitividad de las empresas y la estabilidad en el empleo y evitar despidos.

3- Otras cláusulas

También se prevé incluir en los convenios colectivos cláusulas de inaplicación temporal, que pudieran afectar al horario y la distribución de la jornada, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración, el sistema de trabajo y rendimiento y las funciones, cuando las necesidades económicas de las empresas así lo exijan.

4- No hay acuerdo en materia de contratación y despidos.

No obstante, los agentes sociales no han alcanzado un acuerdo sobre contratación y despidos, por lo que todo apunta que el gobierno deberá entrar a regular todo lo referente a estas materias, lo que se producirá probablemente antes del 10 de febrero.