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EL TRIBUNAL SUPREMO PERMITE EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES

El tribunal Supremo en dos sentencias recientes que sientan jurisprudencia admite la posibilidad de encadenar varios contratos temporales

¿Se pueden encadenar varios contratos temporales?

El tribunal Supremo en dos sentencias recientes que sientan jurisprudencia admite la posibilidad de encadenar varios contratos temporales, no sólo a partir del 26 de agosto de 2011, cuando el gobierno socialista de Rodríguez Zapatero, suspendió por dos años el artículo que lo prohíbe, sino incluso antes de la reforma señalada.

De esta forma, el Tribunal Supremo se reafirma en la decisión de avalar el encadenamiento de contratos por un período superior a los 24 meses en un período de 30 mediante contratos de obras en la construcción, siempre que el centro de trabajo sea diferente en cada contrato, con independencia que la categoría profesional sea o no la misma.

Esto resulta muy interesante y dará bastante juego a los asesores laboralistas en la gestión de los recursos humanos de las empresas, que a partir de este momento podrán replantearse la planificación de los recursos.

Legislación aplicable: Artículo 15.5 Estatuto de los Trabajadores; Ley 35/2010; Real decreto Ley 10/2011
Jurisprudencia: Sentencias del Tribunal Supremo (recursos 1907/29010 y 1961/2010